西三河の採用動画・会社紹介動画
応募が集まらない理由は、伝え方にあるかもしれません。
求人票の写真1枚で、職場の空気は伝わりません。応募前に知りたいのは、そこで働く人の表情です。社員の言葉と仕事中の姿を、採用候補者へまっすぐ届けます。
採用動画の企画を相談する
社員インタビュー動画
働く人の声を、飾らずに。
入社年次や役割の異なる社員を複数人取材。事前の聞き取りで質問を整え、仕事中の表情と語りを二つのカメラで収録します。
緊張をほどく準備から。
会社紹介動画
一日の流れを映す。
出社から退社までを時系列で紹介。機械操作や検査に加え、休憩室や更衣室も映し、働く環境を具体的に伝えます。
朝｜準備と朝礼
始業前の動きやチーム内の共有を記録します。
日中｜作業と休憩
実際の工程に合わせ、手元と職場の様子を撮ります。
夕方｜振り返り
季節や繁忙期による違いも必要に応じて加えます。
新卒採用
入社後の成長が見える構成に。
研修の進み方や先輩との関わりを紹介。説明会向けの長尺版では、仕事を覚える過程まで丁寧に伝えます。
未来の働き方を具体的に。
中途採用
任される役割を明確に。
入社後の担当業務やチームでの立ち位置を中心に構成。求人媒体やWeb広告では、要点が届く短尺版を使い分けます。
期待する役割を、率直に。
縦型採用動画への展開
本編の素材を、SNSでも届く形に。
横型の本編から縦型ショート動画を再編集します。冒頭3秒で職種と勤務地を伝え、字幕は画面内の安全領域に配置します。
職種・勤務地
冒頭で明示
冒頭で明示
仕事の手元
字幕は安全領域へ
字幕は安全領域へ
社員のひと言
次の行動へ案内
次の行動へ案内
媒体に合わせて再編集
応募者が画面を見続けやすいテンポと文字量に調整します。
応募につなげる導線設計
見た後の行動まで決める。
動画の最後に置く案内文とリンク先を、掲載媒体ごとに設計します。
視聴
採用サイトで職場への理解を深める
確認
求人媒体やSNSから募集要項へ案内
応募
リンク別の計測で流入を確認
職種に合わせた撮影設計
現場ごとの仕事を、正確に。
製造業は工程と安全面、介護・医療は連携や利用者への配慮、教育機関は授業や実習の様子を軸に撮影します。
現場の約束を優先します。
企画・撮影準備
募集の悩みから、構成を決める。
職種、募集人数、応募者が知りたいことを聞き、インタビューと職場紹介の比重を調整。撮影日は繁忙期を避けて相談します。
編集・仕上げ
話し声も、字幕も丁寧に。
聞き取りやすい音声に整え、要点を字幕で補います。説明会用とWeb用など、使う場所に合わせた尺を提案します。
伝わる形まで一貫して。
愛知県・西三河の企業向け
採用の課題を、一度聞かせてください。
職種や募集人数、今困っていることを伺い、伝える順番から構成案をまとめます。撮影時期は現場の予定に合わせて調整します。
採用候補者が知りたいことを起点に。
採用動画の企画を相談する
新卒説明会、中途採用、SNS展開まで、使う場面を確認して企画します。